Koleżanki i koledzy,

W dniu 08.10.2018r. zakończył się I etap wyborów w wyniku, których Grupowymi Społecznymi Inspektorami Pracy w poszczególnych komórkach organizacyjnych zostali wybrani:

          Organizacja związkowa została zaproszona do udziału w pracach nad alternatywnymi kalendarzami pracy. W dniu 04.10.2018r. odbyło się spotkanie grupy roboczej w tej sprawie. Z naszej strony została ponownie przedstawiona propozycja kalendarza 3-zmianowego 5-cio brygadowego. Pracodawca na chwilę obecną odrzucił ją, zwracając uwagę na wyższe koszty tego systemu. Pracodawca przedstawił zaproponowane przez firmę Dehora alternatywne kalendarze pracy lecz wszystkie opierały się o system 3-zmianowy 4-brygadowy, w którym obecnie pracujemy. System ten jest wpisany w pkt. 4.5 Regulaminu pracy Bridgestone Poznań.
Pracodawca w zakresie takich zmian nie musi mieć zgody organizacji gdyż tylko kalendarz/grafik uległby zmianie, a nie system pracy. Ze swojej strony zaoferowaliśmy pracodawcy formę konsultacji społecznej w dalszej części prac nad tymi kalendarzami (np. pomoc w przeprowadzeniu referendum). Jesteśmy gotowi podjąć rozmowy nad realnymi zmianami systemu pracy w naszej fabryce, które uwzględniłyby faktyczne potrzeby pracowników.

W dniu 28.09.2018r. został podpisany aneks do porozumienia kończącego spór zbiorowy z dnia 28.03.2018r. Zostały w nim zawarte kwestie takie jak kryteria przyznawania dodatku transportowego, dodatku za pracę w sobotę oraz przyznania dodatku rocznego dla osób, które w trakcie obowiązywania porozumienia przejdą na emeryturę lub rentę.

Odnośnie dodatku transportowego organizacja związkowa zaproponowała alternatywny sposób obliczania odległości, jednakże strona pracodawcy podtrzymała swoją propozycję zapisu pierwotnego czyli odległość w promieniach do 20km, do 60km i powyżej 60km.

Kandydaci na Społecznych Inspektorów Pracy