Składka członkowska to jeden z ważnych instrumentów do samodzielnej

i niezależnej od pracodawcy działalności związkowej.

 

100% składki od członków związku podlega podziałowi:

1. 60% składki pozostaje do dyspozycji organizacji zakładowej

• • Pieniądze te są przeznaczane na bieżącą działalność organizacji, tj. m.in. wypłacanie zasiłków statutowych zgodnie z uchwałą finansową Krajowego Zjazdu Delegatów
  • Jeżeli organizacja zakładowa tak postanowi również udzielanie pomocy finansowej w indywidualnych przypadkach losowych.
  • Dokonuje się zakupów podstawowych materiałów biurowych
  • Pokrywa się koszty delegacji członków Komisji Zakładowej
  • O przeznaczeniu tych pieniędzy na inne cele decyduje uchwałą KZ 

2.  40% składki przekazywane jest do Zarządu Regionu z czego; 

• • 25% pozostaje do dyspozycji Zarządu Regionu i przeznacza się m.in. na:
    • pomoc prawną dla członków związku i organizacji zakładowych
    • organizowanie szkoleń dla członków związku
    • utworzenie funduszu dla szykanowanych za działalność związkową członków związku
    • prowadzenie działalności informacyjnej i promocyjnej, drukowanie dla organizacji ulotek, plakatów, itp.
    • organizowanie uroczystości
  • 10% przekazywane jest do Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność", która składki te przeznacza rn.in. na:
• • • działalność struktur branżowych
    • wszelkiego rodzaju opinie do aktów prawnych
    • wydawanie biuletynów informacyjnych
    • utrzymywanie strony www
    • współpracę międzynarodową z innymi centralami związkowymi
    • doradztwo eksperckie
    • szkolenia
    • rozwój związku
    • politykę społeczną
    • archiwum "Solidarności"
  • 2,5% przekazuje na Regionalny Fundusz Strajkowy, z którego finansowane są akcje protestacyjne w Regionie i zakładach pracy.
  • 2,5 % przekazuje na Krajowy Fundusz Strajkowy z którego Komisja Krajowa finansuje ogólnopolskie akcje protestacyjne.