BĄDŹ SOLIDARNY, PRZYŁĄCZ SIĘ DO NAS. KLIKNIJ I POBIERZ DEKLARACJĘ CZŁONKOWSKĄ
  • Strona Główna
  • Aktualności
    • Ważne
    • Pisma do pracowników
    • Pisma do pracodawcy
    • W sądzie
    • Multimedia
    • 1% PODATKU
  • Składka
    • Składka członkowska
    • Jak policzyć składkę
    • Kalkulator Składki Członkowskiej
  • O związku
    • Czym są związki zawodowe
    • Związek - "Murem za Tobą"
    • Korzyści z przynależności do NSZZ"S"
    • Profity
    • Solidne Wiadomości
    • Hymn Solidarności
    • Statut
  • S I P
    • Obowiązki i Prawa SIP
    • Ustawa o SIP
    • KONTAKT - SIP
  • Prawo
    • Porady prawne
    • Wyszukiwarka aktów prawnych
    • Polskie ustawy
  • Linki
    • Komisja Krajowa NSZZ Solidarność
    • Region Wielkopolska NSZZ Solidarność
    • Historia NSZZ Solidarność
  • Pliki
  • Kontakt
  • PKZP
    • Ogólne zasady
    • Deklaracja przystąpienia do PKZP
    • Statut PKZP
    • Wniosek o zmianę wysokości składki
    • Wniosek o udzielenie pożyczki
  • Jesteś tutaj:  
  • Strona Główna

Jednak będą dalsze negocjacje...

Koleżanki i Koledzy.

Pracodawca w dniu 31 marca na spotkaniu z pracownikami ogłosił, iż niepodpisanie porozumienia do końca dnia będzie równoznaczne z końcem wypłacania benefitów i wstrzymaniem podwyżek. Dlatego z zadowoleniem przyjęliśmy od pracodawcy zaproszenie na spotkanie w dniu 21 kwietnia godz. 10:30, gdyż na ostatnim spotkaniu negocjacyjnym w dniu 30 marca br. zawnioskowaliśmy o kontynuację wypłacania benefitów oraz dalsze prowadzenie rozmów dotyczących podwyżek.

W ocenie Organizacji NSZZ „Solidarność” zawarcie nowego porozumienia przez strony dialogu społecznego służy przede wszystkim interesom wszystkich Pracowników Bridgestone Poznań, którzy stanowią największą wartość tej firmy. Dlatego zaproponowaliśmy wcześniejsze dodatkowe dwa terminy w dniu 16 i 19 kwietnia. Oczekujemy, że również pracodawca przychyli się do zaproponowanych przez nas terminów.

Z racji powagi sytuacji ponownie wyjdziemy z propozycją nagrywania lub szczegółowego protokołowania spotkań negocjacyjnych ze względu na rozbieżności jakie wychodziły w komunikatach Pracodawcy.

Szczegóły
14 kwiecień 2021
Odsłony: 20

Porównanie propozycji z ostatniego spotkania negocjacyjnego 30.03.2021r.

porownanie propozycji 210412

Szczegóły
12 kwiecień 2021
Odsłony: 12

Jest odpowiedź…?

Otrzymaliśmy odpowiedź na pismo skierowane do Pana Laurenta Dartoux w sprawie sytuacji w Bridgestone Poznań.

 

“Dear Mr. Adamczak,

 Thank you very much for your letter. We are aware about status of negotiations in our Plant in Poznan, and kindly refer you to local management, that represents the company in those discussions. 

 Health and well-being of our employees is very important to us as expressed very frequently especially over last year and so is sustainability of our business. We trust that an agreement can be signed by both parties in line with recently presented final proposal, as this will give our employees predictable, stabile financial future, will let us to focus on business challenges and will make our company stronger for years to come.

 Based on the signing agreement BSPZ Management will be able to continue to pay the concerned benefits and proposed salary revision for years 2021, 2022 and 2023.

Best Regards,

Gorka Diez
VP Manufacturing EMIA
Bridgestone Europe NV/SA
Bº Urbi S/N
48970 Basauri (Bizkaia), Spain”

Niestety zabrakło w niej odniesienia się do problemu, który opisaliśmy w piśmie (TUTAJ). W związku z tym musimy podjąć kolejne działania, aby utrzymać nasze wynagrodzenia na dotychczasowym poziomie. Ankieta oraz informacje uzyskane bezpośrednio od Was wyraźnie wskazują na utrzymanie naszych postulatów a przede wszystkim: porozumienie na rok, utrzymanie benefitów i wzrost wynagrodzenia z podziałem na część równą i część średnią. Szantażowanie pracowników utratą benefitów i brakiem awansów wprowadziło w naszej fabryce chaos i niepotrzebne zamieszanie.

Działania pracodawcy są nieuczciwe wobec Pracowników!!!

Nie zgadzamy się z takim traktowaniem!!! Dlatego jako pracownicy musimy temu przeciwdziałać
i okazać swoje niezadowolenie!!!
(szczegóły w najbliższym terminie)

Szczegóły
08 kwiecień 2021
Odsłony: 265

Narracja pracodawcy....

Koleżanki i koledzy,

Wiemy, że podchodzili do Was bezpośredni przełożeni, kierownicy a nawet sam dyrektor i pytali po co nosicie opaski, co popieracie - pomimo napisu na opasce „POPIERAM POSTULATY NSZZ „SOLIDARNOŚĆ”. Teraz Wasi przełożeni podchodzą do Was i wypytują o propozycję pracodawcy - jak Wy to widzicie. Nakłaniają Was do wpisywania się na listy, że akceptujecie propozycje pracodawcy. Niektórzy przełożeni przekraczają pewne granice, oskarżając i zarzucając Związkowi Zawodowemu, że przez niego będą mniej zarabiać. W dniu 31.03.2021r. na spotkaniu online z pracownikami Prezes BSPZ powiedział, „…że są to korzystne warunki dla pracowników, że nie ma tam ani jednego, ani jednego niekorzystnego warunku dla pracowników”. Na podstawie art. 18 Kodeksu Pracy, pracodawca ma prawo przyjmować jednostronne zobowiązanie do określonych świadczeń na rzecz pracowników, jeżeli jest to dla nich bardziej korzystne niż przewidują to przepisy prawa pracy.

Jako związek zawodowy nie blokujemy pracodawcy możliwości dalszego wypłacania benefitów. To strona pracodawcy próbuje obarczyć Organizację Związkową odpowiedzialnością za blokowanie dalszego wypłacania dodatków.

W komunikacie Pan Laurent Dartoux CEO BSEMIA napisał: „…nasza działalność pozostaje pod wpływem światowej pandemii COVID-19 i niepewności z tym związanej. Z tego powodu w grupie Bridgestone EMIA decyzje dotyczące podwyżek wynagrodzeń pracowników zostają odroczone do połowy roku 2021…”. Czy decyzja o wstrzymaniu podwyżek powinna dotyczyć benefitów, które funkcjonują od 2018 roku i nie są podwyżką naszych wynagrodzeń? NIE, ponieważ kontynuując je nie podwyższają naszego wynagrodzenia lecz utrzymują je na tym samym poziomie.

Pracodawca chce w ten sposób zmusić Związek do podpisania porozumienia, które zawierałoby mniej korzystne warunki.

Pan Laurent Dartoux CEO BSEMIA napisał również: „Tam gdzie lokalne uwarunkowania prawne narzucają podwyższenie wynagrodzeń będziemy respektować obowiązujące regulacje i umowy.”
Nasze kierownictwo przedstawiło nam to w ten sposób, że w związku z tym, że funkcjonowało u nas porozumienie jako „obowiązujące regulacje i umowy”, mogliśmy kontynuować rozmowy wyłącznie do końca marca br. Pomimo wstrzymania wzrostu wynagrodzeń przez Pana CEO BSEMIA Laurenta Dartoux w Bridgestone Stargard pracownicy bez „obowiązujących regulacji i umów” otrzymali wzrost wynagrodzeń o 3% i zostały im przedłużone benefity na kolejny rok.

Dlatego zastanówmy się, czy przedstawianie pracownikom w takiej narracji sytuacji negocjacyjnej jest uczciwe i zgodne z Kodeksem Postępowania Bridgestone?

W związku z powyższym skierowaliśmy pismo do Pana Laurenta Dartoux CEO BSEMIA (TUTAJ)

BĄDŹMY SOLIDARNI I ZJEDNOCZMY SIĘ, ABY ZBUDOWAĆ SIŁĘ,
KTÓRA POMOŻE NAM ZREALIZOWAĆ NASZ CEL ! ! !

Szczegóły
02 kwiecień 2021
Odsłony: 671

Co dalej z benefitami?

Czy pracodawca może przyznać pracownikowi wynagrodzenie większe niż wynikające z obowiązujących przepisów płacowych?

Zgodnie z art. 18 Kodeksu pracy, pracodawca ma prawo przyjmować jednostronne zobowiązanie do określonych świadczeń na rzecz pracowników, jeżeli jest to dla nich bardziej korzystne niż przewidują to przepisy prawa pracy.

W orzecznictwie sądowym oraz w poglądach doktryny prawa pracy niejednokrotnie było prezentowane stanowisko, iż źródłem uprawnień pracowników w zakresie indywidualnych stosunków pracy mogą być nie tylko przepisy prawa pracy, ale również jednostronne zobowiązania pracodawcy. Tak stwierdził Sąd Najwyższy m.in. w orzeczeniu z 12 lutego 2004 r. (I PK 349/2003), przywołując zresztą pogląd wyrażony w Komentarzu do Kodeksu pracy autorstwa J.Iwulskiego i W.Sanetry. W wyroku z 20 czerwca 2001 r. (I PKN 511/00, OSNP 2003/9/18), Sąd Najwyższy stwierdził, że zgodnie z art. 18 Kodeksu pracy, pracodawca może indywidualnym aktem prawnym przyznać pracownikowi wynagrodzenie w rozmiarze większym, niż wynikający z obowiązujących przepisów płacowych.

 

Szczegóły
31 marzec 2021
Odsłony: 598
  1. Postulat pracodawcy, o którym mało się mówi...
  2. Postulaty Organizacji Zakładowej z 23 marca 2021r
  3. Postulaty Organizacji Zakładowej z 9 marca 2021r
  4. Spotkanie z Pracodawcą 09.03.2021r. - negocjacje

Strona 1 z 30

  • start
  • Poprzedni artykuł
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • Następny artykuł
  • koniec

Przydatne linki

  • Ubezpieczenie NNW dla dzieci
  • AVIVA
  • CDO24 ochrona prawna
  • Solidne Wiadomości
  • Kalkulator Składki
  • Porozumienie 28.03.2018r.
  • BON 200zł
  • XPRIMER
  • MYHR link

Licznik odwiedzin

Dzisiaj 210

W tym tygodniu 2970

W tym miesiącu 6088

Wszystkie odwiedziny 211669

Kalendarium


Imieniny obchodzą
Benedykt, Bernadetta, Cecyl, Cecylian, Charyzjusz,
Erwin, Erwina, Julia, Ksenia, Lambert, Lamberta,
Nikita, Nosisław, Patrycy, Urban

Do końca roku zostało 260 dni.

Reklama

     Oferta Banku Spóldzielczego

​

Polityka prywatności

Polityka prywatności

Ta strona używa plików cookie do zarządzania uwierzytelnianiem, nawigacją i innymi funkcjami. Korzystając z naszej strony internetowej, zgadzasz się, że możemy umieszczać tego rodzaju pliki cookie na twoim urządzeniu.

Zobacz politykę prywatności.

Zobacz dokumenty dyrektywy o prywatności i łączności elektronicznej.

Zobacz dokumenty RODO EU

Cookie Name Domain Description
Cookies sesyjny .solidarnosc.bspz.pl Sesyjny plik cookie jest wymagany do uwierzytelniania, śledzenia preferencji i innych niezbędnych funkcji w celu pełnego korzystania z tej witryny. Nazwa sesyjnego pliku cookie jest generowana losowo.
Opcjonalne https://facebook.com Cookies pozwalające udostępniać naszą treść na facebook

Odrzuciłeś pliki cookie. Tę decyzję można cofnąć.

Zezwoliłeś na umieszczanie plików cookie na twoim komputerze. Tę decyzję można cofnąć.

  • Polityka cookies
  • Kontakt
Strony internetowe

Polityka prywatności

Ta strona używa plików cookie do zarządzania uwierzytelnianiem, nawigacją i innymi funkcjami. Korzystając z naszej strony internetowej, zgadzasz się, że możemy umieszczać tego rodzaju pliki cookie na twoim urządzeniu.

  • Zobacz politykę prywatności.
  • Zobacz dokumenty dyrektywy o prywatności i łączności elektronicznej.
  • Zobacz dokumenty RODO EU
Cookie Name Domain Description
Cookies sesyjny .solidarnosc.bspz.pl Sesyjny plik cookie jest wymagany do uwierzytelniania, śledzenia preferencji i innych niezbędnych funkcji w celu pełnego korzystania z tej witryny. Nazwa sesyjnego pliku cookie jest generowana losowo.
Opcjonalne https://facebook.com Cookies pozwalające udostępniać naszą treść na facebook