Koleżanki i Koledzy

Chciałbym się odnieść do informacji, która ukazała się w naszej firmie 02 września dotyczącej rozliczenia ostatnich  15 min. drugiej zmiany. Jakiś czas temu, Komisja Zakładowa po konsultacji prawnej,  wystąpiła do kierownictwa zakładu z ZAPYTANIEM (treść TUTAJ), o sposób rozliczenia w w/w sprawie. Naszym celem było ustalenie czy obecny stan rzeczy jest zgodny z prawem i nie narusza obowiązujących przepisów prawa. Jako Komisja Zakładowa mamy do takiej formy zadawania pytań pełne prawo, i uważamy iż zwracanie uwagi na tego rodzaju problemy jest dużo istotniejsze niż (z całym szacunkiem do powagi problemu) pytanie o termin realizacji szafek na kaski w parkingu.

Odpowiedzi zawarte w piśmie, które otrzymaliśmy od Pracodawcy, w takiej samej formie jaka została przedstawiona pracownikom, w pełni zaspokoiły nasze oczekiwania. Zdziwił nas tylko fakt tak ostrej reakcji Zarządu i wprowadzenie zmian w dotychczasowych listach obecności, ponieważ jak można przeczytać, nie wnosiliśmy o jakiekolwiek zmiany w przypadku nie stwierdzenia niezgodności. Pragniemy też zauważyć, że Pracodawca mówiąc o wydłużeniu procesu naliczania wynagrodzeń mimo zaistniałej sytuacji, nie może przekroczyć terminu 10 każdego miesiąca, gdyż byłoby to naruszeniem obowiązującego regulaminu powodowałoby naliczanie odsetek za każdy dzień zwłoki. Uważamy również, że tego typu sformułowanie powoduje nikomu niepotrzebne złe emocje.

Są jednak pozytywne aspekty całej tej sprawy. Mianowicie, pracownicy Stacji badań w naszej firmie pracują na dwie zmiany i dzięki Naszej interwencji, jak zapewnia Pracodawca, otrzymają spłatę za ostatnie trzy lata odpowiednio do liczby godzin na zmianie popołudniowej w kalendarzu pracy. A od najbliższego miesiąca będą mieli liczone minuty nocne w wymiarze wynikającym z obecności na zmianie II wg listy obecności.

Przewodniczący KZ

Marcin Steinke