Zbliżająca się jesień to okres wzmożonej pracy w naszej Organizacji.  Przeprowadzenie uzupełniających wyborów na Zakładowe Zebranie Delegatów, ogłoszenie ordynacji wyborczej i przeprowadzenie jednych z ważniejszych wyborów w Związku Zawodowym, czyli wybory na Społecznego Inspektora Pracy (SIP).  Jednak największą uwagę przywiązujemy do tzw. postulatów (propozycji zmian regulaminowych). Wraz z delegatami na jednym z zebrań stworzyliśmy listę takich propozycji, którą z końcem sierpnia złożyliśmy na ręce Pracodawcy.

Zaproponowane przez nas zmiany dotyczą min. poszpitalnych zwolnień lekarskich, opieki nad małżonką po porodzie, ujednolicenia przepisów dotyczących przyznawania premii RS. Przedstawiliśmy także plan zmiany tzw. Egzaminów wiedzy i kwalifikacji pracowników, oraz stworzenie nowego systemu przejścia na kolejny poziom umiejętności (staż). Wśród naszych postulatów znalazło się też miejsce na propozycje dotyczącą systemu wynagrodzeń, która zakłada wzrost wynagrodzeń w oparciu o wyliczenia instytucji państwowych.

Uważamy, że dokument przedstawiony Pracodawcy nie jest utopijny a zawarte w nim propozycję poprawią poziom satysfakcji pracowników z wykonywanej pracy.

Należy jednak pamiętać o tym, że rozmowy z pracodawcą będą niezmiernie trudne, a efekt końcowy w dużej mierze będzie zależny od wszystkich pracowników.  Świadomość , że nie pracujemy w firmie na skraju bankructwa  powinna dać nam więcej pewności  w osiąganiu swoich założeń. Przecież firma działa na identycznych zasadach, wykorzystując w stu procentach NASZE zaangażowanie w pracę o czym świadczą wyniki naszej fabryki (także finansowe).