Postojowe i zła interpretacja prawa pracy przez niektórych mistrzów, a także kierowników spowodowało duży chaos. W biuletynie nr 49 możemy wyczytać wskazówki dotyczące pokrywania dni postojowych R-mi lub urlopami. Jeżeli chodzi o wypisywanie R-ek to wszystko jest w porządku z kolei z urlopem już nie. Nie byłoby w tym nic złego, że ktoś chce wypisać urlop w dni postoju, lecz stwierdzenie w biuletynie nr 49, że "… - postojowe – wyłącznie, jeżeli pracownik nie ma już urlopu wypoczynkowego" jest niezgodne z polskim prawem. W związku z tym zamierzamy złożyć wniosek do Państwowej Inspekcji Pracy w celu skontrolowania tego typu praktyki.
Tak więc, według obowiązujących nas praw (czyt. TUTAJ) postojowe możemy pokryć R-mi, urlopami, opieką, lecz nikt nie może nas ZMUSIĆ do wypisania wniosku o urlop czy opiekę na dni postoju fabryki.
Tak na marginesie Polska to kraj prawa, czyli obowiązują nas różne zapisy prawne, w tym KODEKS PRACY, którego musimy przestrzegać!!! Kto nie przestrzega prawa naraża się na wysokie kary. W czasie złej sytuacji na rynku nie warto wydawać pieniędzy na kary? Chyba, że kogoś na to stać.
W przypadku łamania jakichkolwiek praw prosimy o pilny kontakt z Komisją Zakładową.
Wiele osób uważa, że postój w niedziele uderza finansowo tylko w pracowników zmianowych. Całkowicie się z tym zgadzamy, lecz niestety możemy odwołać się tylko do sumienia naszego pracodawcy.