Zgodnie z art. 81 § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Art.81 § 1 dotyczy wszelkich sytuacji polegających na niewykonywaniu przez pracownika pracy, mimo jego gotowości, z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w tym również przyczyn ekonomicznych związanych ze zmniejszeniem lub brakiem zamówień.
Nabycie przez pracownika prawa do wynagrodzenia mimo niewykonywania pracy, jeśli jest on gotowy do jej świadczenia, które jest nie następuje z przyczyn od niego niezależnych, wynika ze zobowiązań stron w stosunku pracy. Pracownik jest zobowiązany do wykonywania pracy pod kierownictwem pracodawcy, zatem jego zobowiązanie polega w pierwszej kolejności na świadczeniu gotowości do wykonywania pracy i oczekiwaniu na polecenia pracodawcy. Pracodawca jest zobowiązany do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Jeśli zatem pracodawca nie zatrudnia pracownika lub nie realizuje obowiązku kierowania jego pracą w taki sposób, aby mógł on pracę wykonać, to obciążają go negatywne konsekwencje takiego stanu rzeczy w postaci obowiązku zapłaty wynagrodzenia.
Udzielanie urlopu wypoczynkowego regulują kodeks pracy i wewnątrzzakładowy regulamin pracy. Zgodnie z Regulaminem Pracy Bridgestone Poznań Sp. z o.o. w Spółce nie tworzy się planu urlopów, a udzielenie urlopu następuje poprzez złożenie wniosku przez pracownika (pkt 5.1. Regulaminu). W myśl Kodeksu pracy, pracodawca ma prawo zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w dwóch sytuacjach: jeżeli dotyczy to urlopu zaległego z poprzedniego roku (art. 168 K.p.) albo pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę (art. 167 1 K.p.). Po za tymi dwoma przypadkami pracodawca nie ma prawa zmusić pracownika do skorzystania z urlopu wypoczynkowego w określonym terminie, nawet w okresie, w którym pracownik nie wykonuje pracy z przyczyn ekonomicznych związanych ze zmniejszeniem lub brakiem zamówień.