Pisma
Spotkanie z pracodawcą 13.12.2018r.
W dniu 13.12.2018r. odbyło sie spotkanie komisji zakładowej z pracodawcą. Najważniejsze kwestie jakie były poruszone na spotkaniu:
- układ kalendarzy 8h na 2019r.,
- ograniczenia w planowaniu R-ek na wydziałach konfekcji w okresie postoju letniego,
- propozycja dla pracowników wulkanizacji pracy w systemie 12h pod rygorem zmiany stanowiska,
- nieuzasadniona rotacja między brygadami pracowników Laboratorium,
- przenoszenie pracowników na inne brygady związane z przejściami osób chętnych na system 12h co jest niezgodne z postanowieniem § 7 pkt.7a porozumienia z dnia 28.03.2018r.
- nieprawdziwe informacje przekazane przez Pracodawcę w biuletynie informacyjnym dotyczącym ewentualnej próby systemu 12h dla całego zakładu,
- problemy z uzyskaniem premii na maszynach konfekcyjnych produkujących trudne rozmiary.
Wobec tych wszystkich utrudnień jakie pracodawca stawia pracownikom wystosowaliśmy pismo TUTAJ do dyrektora fabryki Pana Romana Staszewskiego.
- Szczegóły
- Nadrzędna kategoria: Pisma
- Pisma do pracowników
- 1586
37 rocznica wprowadzenia stanu wojennego
Komisja Zakładowa NSZZ Solidarność zaprasza na obchody 37. rocznicy wprowadzenia stanu wojennego.
Program obchodów:
- Szczegóły
- Nadrzędna kategoria: Pisma
- Pisma do pracowników
- 2050
PACZKI ŚWIĄTECZNE 2018R.
Informujemy, że od 05.12.2018r do 15.01.2019r (z wyjątkiem przerwy świątecznej i noworocznej) będzie można odbierać paczki świąteczne w biurze Organizacji Zakładowej NSZZ Solidarność w Bridgestone Poznań (biurowiec I piętro, pokój 133, na przeciw biura TS). Jeśli ktoś nie może odebrać paczki osobiście prosimy o kontakt telefoniczny z Tomaszem Bartoszkiem 516-104-475.
Wszystkich członków Solidarności serdecznie zapraszamy
od poniedziałku do piątku w godzinach od 13:00 - 15:00
- Szczegóły
- Nadrzędna kategoria: Pisma
- Pisma do pracowników
- 2465
Komunikat dotyczący kalendarzy pracy
Koleżanki i koledzy,
W związku z ukazaniem się w dniu 27.11.2018r. komunikatu pracodawcy w sprawie kalendarzy, a zwłaszcza jego części:
„Organizacja Związkowa póki co, wprowadzenie nowego kalendarza na czas próbny warunkuje przeprowadzeniem referendum i jego pozytywnym wynikiem, a Pracodawca proponuje aby referendum było przeprowadzone pod koniec okresu próbnego, a nie przed jego rozpoczęciem.
W związku z tym w roku 2019 wejdziemy z obecnym kalendarzem 7 dniowym, który Organizacja Związkowa rekomenduje jako najlepszy.”
Informujemy, że Organizacja Związkowa warunkuje wprowadzenie nowego kalendarza na czas próbny przeprowadzeniem referendum przed i po. W ten sposób pracownicy zdecydowaliby czy chcą tej próby a po jej zakończeniu podjęli decyzję, w którym kalendarzu chcą pracować na stałe.
Natomiast nieprawdą jest, że Organizacja Związkowa rekomenduje jako najlepszy kalendarz 7-dniowy. Od pierwszych spotkań wskazywaliśmy, że żaden kalendarz w systemie 4-brygadowym nie jest idealny i przyjazny pracownikowi. Naszym zdaniem do utrzymania ciągłej produkcji, najkorzystniejszym dla zdrowia pracowników jest system 5-cio brygadowy (na korzystnych warunkach), który zapewniłby odpowiedni odpoczynek.
- Szczegóły
- Nadrzędna kategoria: Pisma
- Pisma do pracowników
- 2053